Filtres

Les plus consultés

Recherche par thèmatique

Les Rendez-vous de la retraite 2024

L’Assurance retraite, l’Agirc-Arrco et, pour la première fois, la MSA annoncent deux nouvelles éditions des Rendez-vous de la retraite en 2024 pour aider les Français à préparer leur retraite.    50 000 rendez-vous individuels seront proposés à chaque édition : du 23 au 29 mars puis du 7 au 12 octobre, dans toute la France métropolitaine et dans les DROM.

Appel à projet 2023 « Bienvenue à la retraite »

La CGSS Réunion lance  un appel à projets  « Bienvenue à la retraite » pour accompagner le passage à la retraite et favoriser un vieillissement actif en santé

Le passage à la retraite est une transition majeure de la vie. Il implique autant une modification importante des droits sociaux, du statut, des ressources, qu’une transformation de l’être dans son identité.

Travailleurs indépendants réunionnais : place à la régularisation de vos cotisations sociales personnelles obligatoires !

Travailleur Indépendant, vous venez de déclarer vos revenus 2022 à l’administration fiscale, et vous souhaitez mieux comprendre votre notification de régularisation de cotisations sociales de l’URSSAF CGSS Réunion ?

Grâce à la déclaration de revenus sociale et fiscale unifiée, les travailleurs indépendants reçoivent un document récapitulatif appelé « Notification de régularisation de cotisations », celui-ci comporte :

Appels frauduleux - Alertes

Nous avons été alertés que des assurés recevaient des appels téléphoniques non désirés (on parle de démarchage téléphonique abusif).
L’appelant se présente comme un salarié de la CPAM ou de la CGSS Réunion et demande à l’assuré des informations sur le numéro de sécurité sociale et le nom de son médecin traitant.
Pour votre information, la CGSS de la Réunion n’entreprend aucune action de démarchage auprès des assurés, retraités et/ou cotisants. Elle vous invite à l’extrême vigilance concernant de ce type d’appels frauduleux.

Index égalité professionnelle Femmes - Hommes

Le décret du 8 janvier 2019, issu de la loi "Avenir professionnel ", entend supprimer l'écart de rémunération estimé à 25% entre les salaires masculins et féminins dans les entreprises (tous postes confondus) et lutter contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail.

Il est d’obligation aux organismes d'au moins 50 salariés de publier chaque année des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération et aux actions mises en œuvre pour les supprimer (article L. 1142-8 du Code du travail).