CGSS @News #12 est disponible...
Pour rappel ce bulletin d'informations trimestriel est destiné à nos partenaires locaux et nationaux.
Au programme, un numéro consacré aux Travailleurs Indépendants :
CGSS @News #11 est disponible...
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Au programme, un numéro consacré à la prévention des risques professionnels :
La Réunion : l’Assurance retraite et l’Agirc-Arrco proposent plus de 415 rendez-vous supplémentaires
A compter du 11 juin 2024, ViaTrajectoire destiné à faciliter l’orientation et les demandes d’admission des personnes âgées ou leurs aidants, en structures d’hébergement, devient accessible aux patients, familles et professionnels de santé de La Réunion. L’ARS pilote le déploiement de ce service dans l'île, en lien avec le Conseil Départemental et le GCS TESIS.
Les nombreux avantages pour les familles et les professionnels de santé
CGSS @News #8 est disponible...
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Au programme, un numéro consacré à la lutte contre la fraude :
CGSS @News #7 est disponible...
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Au programme, un numéro dédié aux agriculteurs :
Le Département et la Caisse Générale de Sécurité Sociale (CGSS) de La Réunion lancent un appel à candidatures conjoint dans le cadre de « l’Initiative pour le Développement des Résidences Autonomie (IDRA) financée grâce aux crédits du Ségur de la Santé.
De quoi s’agit-il ?
L’IDRA vise à soutenir les opérations de création de
nouvelles places en résidence autonomie (construction neuve, transformation, extension d’une
résidence autonomie existante).
Entreprises et partenaires,
Nous avons une grande nouvelle à partager avec vous ce mois-ci : notre page LinkedIn a dépassé le chiffre des 14 600 abonnés ! Cela représente une communauté solide et engagée qui suit de près notre entreprise et nos actualités.
Cap emploi organise un Forum Emploi Handicap le 31 octobre 2023 à la salle polyvalente de Duparc à Sainte-Marie. Cet événement s’adresse aux employeurs publics et privés ainsi qu’aux professionnels de l’accompagnement Emploi Handicap et de la santé au travail.
La thématique centrale de la journée : comment aménager un poste de travail pour un collaborateur en situation de handicap atteint d’une déficience motrice ou d’une maladie invalidante ?
