Le décret du 8 janvier 2019, issu de la loi "Avenir professionnel ", entend supprimer l'écart de rémunération estimé à 25% entre les salaires masculins et féminins dans les entreprises (tous postes confondus) et lutter contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail.
Il est d’obligation aux organismes d'au moins 50 salariés de publier chaque année des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération et aux actions mises en œuvre pour les supprimer (article L. 1142-8 du Code du travail).
L’index relatif à l’égalité salariale femmes/hommes permet aux entreprises de se situer sur le plan de l’égalité professionnelle.
Si l’entreprise obtient moins de 75 points, elle devra mettre en œuvre des mesures correctives.
La CGSS de la Réunion a obtenu pour l’année 2022 un score total de 92 / 100 en matière d’égalité femmes/hommes.
Ce résultat reflète la politique sociale que la CGSS met en place en faveur de l’égalité professionnelle.
