Le décret du 8 janvier 2019, issu de la loi "Avenir professionnel ", entend supprimer l'écart de rémunération estimé à 25% entre salaires masculins et féminins dans les entreprises (tous postes confondus) et lutter contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail.
Il est fait obligation aux organismes d'au moins 50 salariés de publier chaque année des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération et aux actions mises en œuvre pour les supprimer (article L. 1142-8 du Code du travail).
L’index relatif à l’égalité salariale femmes/hommes permet aux entreprises de se situer sur le plan de l’égalité professionnelle. Si l’entreprise obtient moins de 75 points, elle devra mettre en œuvre des mesures correctives.
La CGSS a obtenu la note de 87/100 en matière d’égalité femmes/hommes sur 2020, (en 2019, la note globale était également de 87/100).
Ce résultat très satisfaisant reflète la politique sociale que la CGSS met en place en faveur de l’égalité professionnelle.
