Troubles musculosquelettiques (TMS)
Devenir personne ressource du projet de prévention des troubles musculosquelettiques de l’établissement

Public
Toute personne (managers, fonctionnels sécurité…) appelée dans son établissement à exercer la fonction de personne ressource du projet de prévention des troubles musculosquelettiques (TMS).

Pré-requis et conditions préalable d’inscription
L’inscription de la personne ressource est subordonnée à la réalisation d’une note de cadrage du projet de prévention des TMS. Cette note est élaborée par le chef d’établissement, notamment à l’issue de sa participation à la journée de formation « initier, piloter et manager son projet de prévention des troubles musculosquelettiques (TMS) » organisée par les services prévention des caisses de sécurité sociale. Les participants doivent avoir l'assurance de pouvoir mettre en œuvre un projet de prévention des troubles musculosquelettiques dans leur établissement.
Afin de pouvoir suivre cette formation dans de bonnes conditions, il est utile d’avoir des connaissances sur les bases de prévention des risques professionnels.

Objectif de formation
Le stage vise à outiller les futures personnes ressources afin de les rendre capable d’exercer pleinement leur mission d’organisation et d’animation du projet de prévention TMS ainsi que de mise en œuvre des diverses étapes de la démarche.

Objectifs pédagogiques

• Élaborer et animer un projet de prévention des TMS en concertation avec les acteurs concernés.
• Mettre en œuvre l’ensemble des étapes de la démarche de prévention des TMS (de la mobilisation initiale des acteurs à l’accompagnement dans la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des mesures de prévention).
• Assurer une veille dans le temps sur la maîtrise des risques de TMS.

Contenu

• La méthodologie de projet.
• La démarche de prévention des TMS : atteintes de l’appareil locomoteur en lien avec l’activité professionnelle  (AT/MP).
• Les différents facteurs de risque (biomécaniques, psychosociaux, organisationnels et liés à l’environnement).
• Les outils de repérage et d’analyse des situations de travail (démarche, outils).
• L’élaboration de solutions et de pistes de transformation des situations de travail.
• La mise en place d’un suivi d’indicateurs de veille.

Méthodes pédagogiques

• Exposés didactiques.
• Études de cas issus de l’expérience professionnelle des participants.
• Mises en situation.
• Accompagnement sur site par le formateur
• Échanges et retours d’expériences.

Durée
6 jours de formation modulables (soit 42 heures) dont 5 jours en présentiel (2j+2j+1j) + 2 ½ journées d’accompagnement par le formateur en entreprise lors des intersessions.

Validation
A l’issue de la formation, si les participants ont satisfait aux exigences des épreuves certificatives, l’Assurance Maladie – Risques Professionnels et l’INRS leur délivrent une attestation de fin de formation.
Cette formation est assurée par un formateur certifié faisant partie d’un organisme de formation habilité par l’Assurance Maladie – Risques Professionnels et l’INRS.

Modalités d’inscription
Formation réalisée en région : CGSS Réunion DPRP